Sobre a área: A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance. Buscamos um(a) Analista Sênior de People Analytics para atuar na construção e evolução dos produtos analíticos da área, apoiando a transformação da forma como o RH utiliza dados para tomada de decisão. Estamos em um momento de evolução da nossa arquitetura de dados e dos processos de People Analytics.

Por isso, buscamos alguém que tenha interesse tanto em desenvolver análises e soluções avançadas quanto em colocar a mão na massa para estruturar bases, integrar sistemas, automatizar processos e aumentar a qualidade e confiabilidade das informações. Mais do que manter dashboards, queremos construir uma base sólida que permita acelerar o uso de Inteligência Artificial e análises cada vez mais estratégicas. No seu dia a dia: Dados Estruturação Estruturar, consolidar e validar bases de dados provenientes de diferentes sistemas de RH; Evoluir a qualidade, consistência e governança das informações utilizadas nas análises; Apoiar a construção e evolução da arquitetura de dados de People Analytics; Desenvolver integrações, automações e processos que aumentem a confiabilidade e escalabilidade da área; Identificar oportunidades de simplificação e melhoria contínua dos processos de dados.

Analytics Produtos: Desenvolver dashboards, indicadores e produtos analíticos para suportar diferentes processos de RH; Construir análises avançadas, estudos e modelos que apoiem decisões relacionadas à atração, desenvolvimento, remuneração, performance e workforce planning; Apoiar a evolução de soluções utilizando Inteligência Artificial, automações e novas tecnologias aplicadas ao RH; Contribuir para a construção de agentes, copilots e produtos analíticos que ampliem a capacidade de decisão do RH. Consultoria Analítica: Traduzir necessidades do negócio em análises e soluções baseadas em dados; Apoiar HR Business Partners e lideranças na interpretação de indicadores e construção de recomendações; Participar de projetos estratégicos relacionados à evolução dos processos de RH e People Analytics. Esperamos de você: Experiência em People Analytics, Data Analytics, Business Intelligence ou áreas correlatas; Conhecimento em SQL, Python, Power BI ou ferramentas similares; Experiência com tratamento, modelagem e integração de dados; Capacidade analítica e visão estruturada para resolução de problemas; Interesse por Inteligência Artificial, automação e novas tecnologias; Perfil "mão na massa", com disposição para construir soluções, estruturar processos e evoluir continuamente a qualidade dos dados; Boa comunicação e facilidade para atuar em ambientes colaborativos; Inglês avançado.

Diferenciais: Experiência com Machine Learning, LLMs ou IA Generativa; Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Greenhouse ou outras plataformas de RH; Experiência em projetos de transformação de dados ou construção de áreas de Analytics; Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance; Espanhol.