Engenheiro(a) de Dados - Pleno

Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Estamos buscando um(a) profissional Pleno para integrar nosso time de Engenharia de Dados.

Esta posição é fundamental para garantir a escalabilidade e a confiabilidade das soluções de dados. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor .

🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: • Domínio de SQL, modelagem e arquitetura de dados; • Forte experiência com Databricks (tuning, cluster strategy, Delta); • Experiência com Python para ETL/ELT distribuído; • Vivência com ADF e/ou Airflow; • Conhecimento sólido de governança e compliance para dados bancários. Diferenciais: • Experiência com dados de produtos bancários e atacado; • Atuação com feature stores, pipelines para IA e arquiteturas modernas; • Otimização profunda de performance e custos no Databricks. 🎯 Desafios e Impacto • Liderar modelagem de dados e construção de datasets para IA; • Projetar arquiteturas escaláveis em Databricks (Spark, Delta, Lakehouse); • Otimizar performance, custo e confiabilidade das estruturas de dados; • Definir padrões técnicos e boas práticas de modelagem para o time; • Trabalhar junto às frentes de IA para acelerar experimentação e entrega de modelos; • Suportar pipelines e integrações via ADF e Airflow , quando necessário.

⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

Avaliação técnica : Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.

) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. , valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

* Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc.