Talent Acquisition Specialist (Dutch required)

Krijg jij energie van recruitment en wil je impact maken op onze teams en groei? Dan pas jij bij deze rol! Je brengt mensen en organisatiebehoeften samen: je spot talent, maakt verbinding en begeleidt kandidaten van eerste contact tot onboarding.

Door jouw sterke samenwerking met hiring managers en stakeholders ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar ook adviserend. Je bouwt aan een duurzaam partnership met de business en wordt gezien als een echte business partner. Je draagt bij aan het bouwen van high-performing tech teams die écht impact maken bij onze klanten.

Jouw rol Als Talent Acquisition Specialist bij HSO ben je de drijvende kracht achter onze groeiambities. Jij weet als geen ander dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR om talent aan te trekken dat niet alleen past bij de functie, maar ook bij onze cultuur en toekomstvisie.

Recruitment is van groot belang voor de ontwikkeling en groei van ons bedrijf. Jouw rol is daarmee doorslaggevend in het succes van de organisatie. HSO is een internationale en toonaangevende Microsoft-partner.

Vorig jaar is HSO erkend als Microsoft Partner of the Year. Jouw inspanningen helpen ons om die status te bevestigen en verdere groei te realiseren. Wat ga je doen?

Jij bent dé expert in het vinden van tech talent: van het scherpstellen van de behoefte met hiring managers tot het sourcen van de juiste kandidaten en het begeleiden van hun eerste stappen in ons proces; Je zorgt voor een soepele samenwerking met hiring managers en vertaalt hun wensen naar een gerichte sourcingstrategie; Je bouwt sterke talent pipelines op, weet talent werkzoekenden te identificeren en aan je te binden , de markt heeft geen geheimen voor jou; Samen met arbeidsmarktcommunicatie zorg je voor de juiste zichtbaarheid op de juiste plekken of het nu via social media, communities of nichekanalen is; Je bent aanwezig op relevante beurzen, meetups en events en weet hier langdurige connecties op te bouwen; Je houdt de groeistrategie van HSO scherp in het vizier en adviseert hiring managers proactief over wervingsdoelstellingen, de arbeidsmarkt en trends binnen tech sourcing. Over het team Je komt in een recruitment team terecht dat bestaat uit 3 recruiters verdeeld over de locaties Veenendaal en Rotterdam en werkt daarnaast nauw samen met de HR-collega’s, Employer Branding specialist en natuurlijk hiring managers.

Requirements

Wat breng je mee Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, waarbij sourcing jouw tweede natuur is — ervaring met actief benaderen van kandidaten is een must; Je hebt zowel bureau- en/of inhouse recruitmentervaring opgedaan bij voorkeur in een commerciële omgeving Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en een sterke affiniteit met IT en technologische ontwikkelingen; Je hebt een solide trackrecord in het proactief vinden, benaderen en overtuigen van moeilijk vindbaar tech-talent; Ervaring met het sourcen van profielen binnen binnen de IT dienstverlening is een sterke pré; Je bent ondernemend, creatief en komt met vernieuwende sourcingstrategieën en tools om het verschil te maken; Je bent woonachtig in Nederland en beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal Voordelen en over HSO Wat bieden we jou? Competitief salaris en een jaarlijkse bonus op basis van bedrijfs-, team- en individuele prestaties; 25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot 35 dagen; Hybride werken: kantoor in Amsterdam, Rotterdam of Veenendaal + thuiswerkmogelijkheden; Vitaliteitsbudget van €65,- netto per maand, leasefietsplan en een veilige, gezonde werkomgeving; Persoonlijke ontwikkeling via HSO Academy, studiebudget en toegang tot GoodHabitz; Teamuitjes, borrels, sportactiviteiten en deelname aan maatschappelijk verantwoord ondernemen-projecten. Over HSO HSO is de eerste full-service Microsoft Partner in Nederland.