Partenaire sénior en acquisition de talents (équipes commerciales et marketing)

Bâtis les équipes qui propulsent notre réussite commerciale! Et si ta stratégie d’acquisition de talents influençait directement la manière dont les plus grandes marques découvrent, achètent et évoluent avec Coveo? Chez Coveo, construire une équipe commerciale performante est essentiel à notre croissance.

Les Partenaires en acquisition de talents jouent un rôle crucial dans notre expansion internationale en attirant et sélectionnant les personnes clés derrière notre stratégie commerciale. Tu travailleras étroitement avec les gestionnaires exécutifs des équipes commerciales et marketing, en tant que partenaire stratégique pour concevoir, attirer et développer les équipes commerciales. Rejoindre Coveo, c’est contribuer à la stratégie de talents derrière une plateforme propulsée par l’intelligence artificielle et reconnue mondialement.

En tant que partenaire sénior en acquisition de talents (équipes commerciales et marketing), tu vas : ● Piloter des stratégies de recrutement de bout en bout pour l’ensemble des fonctions commerciales, en alignant les priorités d’embauche sur les objectifs de croissance et la stratégie de revenus de Coveo. ● Jouer un rôle de partenaire stratégique auprès des exécutifs et gestionnaires seniors des équipes commerciales et marketing, en contribuant aux discussions clés et en les conseillant sur la stratégie de talents, les tendances du marché et la conception d’équipes évolutives. ● Concevoir et exécuter des processus d’embauche inclusifs et rigoureux en Amérique du Nord et en Europe : rédaction de descriptions de rôle attrayantes, conception d’entrevues équitables basées sur les compétences, et documentation détaillée dans notre système de suivi des candidatures et nos outils connexes.

● Développer et optimiser des stratégies d’attraction à long terme, en identifiant proactivement les bassins de talents cibles et en renforçant le positionnement de Coveo auprès des profils go-to-market les plus recherchés. ● Exploiter les données de recrutement, l’intelligence de marché et les tendances sectorielles pour améliorer continuellement les approches de recherche, d’évaluation et de sélection, afin d’augmenter la qualité et la prévisibilité des embauches. ● Représenter Coveo dans des initiatives d’attraction ciblées, des événements sectoriels et des activités communautaires (parfois en soirée ou les fins de semaine), afin de renforcer notre présence dans les écosystèmes de talents go-to-market.

Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle : ● 5+ années d’expérience en acquisition de talents, avec un fort accent sur le recrutement commercial (ventes, marketing, expérience client, partenariats) dans des organisations complexes et en forte croissance. ● Expérience démontrée en partenariat avec des leaders exécutifs commerciaux et marketing, avec capacité à influencer des décisions d’embauche stratégiques grâce à une analyse basée sur les données et une connaissance du marché. ● Capacité avérée à concevoir et exécuter des stratégies de recrutement de bout en bout à travers plusieurs régions, incluant la recherche proactive et les entrevues structurées basées sur les compétences.

● Solide compréhension des marchés de talents commerciaux, incluant les rôles générateurs de revenus et orientés client, avec aptitude à engager des profils hautement compétitifs de manière crédible et pertinente. Ce qui te permettra de te démarquer : ● Forte compréhension des modèles de revenus, de la génération de pipeline et de la dynamique du cycle de vie client. ● Expérience auprès d’organisations commerciales ou marketing en croissance rapide dans le domaine des technologies, idéalement logiciel-service (SaaS).

● Parcours démontré en création proactive de viviers de talents dans des marchés performants et compétitifs. ● Aisance à utiliser les analyses de recrutement et l’intelligence de marché pour influencer la planification de la main-d’œuvre et améliorer la qualité des embauches.