Especialista em Remuneração Latam

Buscamos um profissional para desenvolver, implementar e aprimorar programas de remuneração fixa, variável e de benefícios, garantindo a competitividade interna e externa, a equidade salarial e a conformidade com as políticas internas e práticas de mercado. Além disso, irá atuar de forma estratégica por meio da análise salarial, gestão do orçamento de pessoal e programas de incentivos, contribuindo para a atração, retenção e engajamento de talentos. A vaga é híbrida para São Paulo/SP ou Florianópolis/SC.

Formação superior completa em Administração, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência profissional relevante em atividades específicas de remuneração e benefícios. Sólida experiência na condução de processos de avaliação de cargos utilizando metodologias como Mercer ou Market Pricing.

Experiência em gerenciamento de ciclos de compensação. Amplo conhecimento de HRIS e MS Office. Ter visão analítica e sistêmica e busca por melhoria contínua dos processos.

Gestão de OKR(s). Power BI ou Excel avançado. Inglês avançado.

Requisitos Desejáveis: Espanhol avançado Desenvolver e atualizar tabelas salariais, políticas e programas de remuneração fixa e variável, considerando tendências de mercado e governança orçamentária. Elaborar, revisar e manter descrições de cargos, assegurando alinhamento com a estrutura organizacional e a evolução dos papéis dentro da companhia. Conduzir análises salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência às tabelas salariais e políticas vigentes.

Administrar programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas, cálculos, simulações e comunicação com as áreas elegíveis. Realizar pesquisas de mercado e interpretar dados para apoiar decisões estratégicas relacionadas à remuneração e benefícios. Elaborar e manter dashboards, KPIs e relatórios analíticos, contribuindo com informações estratégicas sobre headcount, orçamento e performance de remuneração Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE; Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco - Nacional); Parceria com TotalPass e Vittude (o pagamento deverá ser realizado via cartão de crédito, sem a possibilidade de efetuar pelo Swile) Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas.

Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos); Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios. Todos os benefícios citados acima são disponibilizados de acordo com políticas internas da ESSS e necessidade de cada cargo.